国有企业绩效发放标准

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(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

国有企业绩效发放标准

1.

绩效工资基数，按主任、副主任、部长、副部长、行政主管(高级、中级、初级)、技术主管(高级、中级、初级)、助理岗位确定不同等级。各岗位绩效工资基数根据中心经营绩效由中心主任办公会确定，每年调整。

2.

绩效系数，根据各岗位责任和工作量由中心主任确定，一般为1.0，调整范围为1.0-1.5。

3.

绩效分值，由各部门确定并考核，完成岗位规定的标准工作量，绩效分值为100分。根据职工时实际完成工作数量和质量，绩效分值调整范围为:0-200分。各部门副职领导和职工绩效分值由部门绩效考核确定。中心副主任绩效分值按照主管部门领导平均绩效分值，由中心主任考核确定。中心主任绩效分值按照所有部门领导绩效分值均值计算。

4.

职工绩效工资，由中心主管副主任审核，中心主任批准。

国有企业绩效发放标准

国企绩效工资一般根据国企的经济效益来发的，并不是所有的国企都有绩效工资，但是一般国企都有月绩效工资和年终绩效工资。

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