员工降薪的三种手段
2023-07-17 分类：百科
TIPS：本文共有 113 个字，阅读大概需要 1 分钟。
1.采用绩效工资，把原工资拆分为基本工资和绩效工资，绩效工资由公司考核合格后发放！
2.采用调岗调薪，把员工的岗位和职务调整，然后调整薪资。
3.采用扣款罚款，公司和工厂使用扣款和罚款作为一种管理手段，这种手段其实就是变相的降薪。
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1.采用绩效工资，把原工资拆分为基本工资和绩效工资，绩效工资由公司考核合格后发放！
2.采用调岗调薪，把员工的岗位和职务调整，然后调整薪资。
3.采用扣款罚款，公司和工厂使用扣款和罚款作为一种管理手段，这种手段其实就是变相的降薪。
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