降薪的标准是怎么算的

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步骤/方式1

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。

步骤/方式2

2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

步骤/方式3

3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

降薪的标准是怎么算的

步骤/方式1

违纪降薪，员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪。

步骤/方式2

不胜任降薪，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。

步骤/方式3

绩效降薪，员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

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