干部虚职转实职程序

干部虚职转实职应该指的是非领导职务转领导职务，如二级主任科员转正科长级等。这时的程序要按照组织提拔干部程序完成，需要组织提议，开展考察，公示公告，综治，公安，卫健等部门提供相应的证据，最后公示通过，通过后就可以办理新的职务待遇了。

干部虚职转实职程序

一、任职资格条件：

第六条公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第七条公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格。

第八条公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定。

二、任职程序：

第十条公务员任职，一般按照下列程序进行：

（一）按照有关规定提出拟任职人选

（二）根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解

（三）按照干部管理权限集体讨论决定

（四）按照规定履行任职手续。

三、晋升资格条件

第十七条公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

第十八条公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

干部虚职转实职程序

干部虚实转实职主要在公务员和参公的部门单位中，主任科员、副主任科员、处级调研员都是虚职而局长、部长、主任、副处级的常委、副县长、人大副主任、政协副主席都是实职。由虚职转为实职虽然都是平级调整，但也要通过单位推荐、民主测评、组织部门考察后任命这些组织程序。

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