悦康药业集团股份有限公司：人才是竞争之本

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为加强各级营销人员业务能力，激发广大伙伴业绩积极性，夯实产品基础知识，今年八月悦康药业集团股份有限公司营销中心特策划了首届“悦康通杯”业务争霸赛，现已顺利收官，不仅对悦康通营销队伍业务能力进行了梳理考核，而且“以赛代练”，倡导学习永无止境。

此次活动历时两周，受到了各省份销售团队的大力支持，共计21个省份、211人参与活动。在最后颁奖仪式上，悦康邀请了各方优秀获奖代表上台发言，讲述本次业务争霸竞赛中的心得体会，并交流其区域内销售工作策略、学术工作思路等。

来自湖北的销售团队代表熊杰表示，业务争霸赛这个活动夯实了业务基础，提高了业务员在一线的业务推广能力。只有真正把医生、患者、一线业务人员的教育工作做好，才能在后期的推广工作中获得受众者的认知，才能提升我们的销量。另外，来自北京的销售团队代表李彤彤表示，通过此次活动的学习，对悦康通的产品知识有了新的认识和理解，同时对北京市场的销售思路进行分享，进军“耳鼻喉”市场的同时全力推进社区开发工作。

在竞争日趋复杂的国内外市场竞争环境中，企业间的竞争，已由产业技术含量和管理水平的竞争，逐渐演变成立企业人才的竞争，人才是竞争之本、创新之源、强盛之基，而企业最迫切需要的也是业务素质高的技能型人才。由此，悦康药业集团股份有限公司开展了此次业务争霸赛，旨在通过竞赛的方式，为企业培养大量具有较高业务素质的人才，在无形中形成在实践中锻炼提升业务技能的有力氛围。

员工是企业发展的核心，调动广大员工的生产积极性，发挥出员工的主人翁精神，才能促进企业持续保持快速发展。悦康药业结合自身实际情况，积极开展业务争霸赛，提升员工积极性，助力企业进一步发展。

悦康药业指出，业务竞赛是发挥员工积极性创造性和提升工作效率的重要平台，也是提升员工工作能力的重要途径。借由竞赛形式，一方面可以极大地锻炼团队素质，让竞赛中的胜利者树立信心，也让失利者不断总结经验，这种循环往复的形式极大的促进了员工业务技能水平的提升；另一方面，还可以形成人人争先学习新技术的风气，可以极大提升员工提升自身水平的自觉性，让广大员工在新的价值观念的引领下，把学习业务技能当作新常态，从而练就一支高素质的员工队伍。

此次，悦康业务争霸赛主要是以企业员工为主体开展的活动，对企业员工具有极强的精神引领作用，让企业员工时刻认识到企业发展的核心与关注的焦点问题，能够引导广大员工围绕企业问题动脑筋。其次，此次业务争霸赛对广大员工还具有行为向导作用，能够让广大员工认识到自身工作的价值所在，能在参与业务争霸赛的同时，最大限度的发挥自身能力。同时，开展业务争霸赛可以提高企业凝聚力与竞争意识，使优秀人才脱颖而出，给优秀人才提供了上升的空间。

未来，悦康药业表示将持续注重员工自身发展，积极开展其他形式的提高员工能力素质的活动，进一步增强员工队伍的业务能力，提升企业自身竞争力，实现员工个人职业发展与企业发展的共赢。

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