有工会的企业辞退员工注意事项

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    有工会的企业辞退员工时一定要保证：证据确凿，依据充分，程序合法。

1.由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。

2.在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。

3.在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题，书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

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