合同制和编制的区别

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简单来说：

1、编制工作与合同制工作在晋升上待遇不同，即使“同工同酬”，在人才选拔上，编制员工显然更占优势，毕竟是“自己人”。

2、编制工作与合同制工作在“辞退”方式上的不同，一般的，编制员工（指所有类型的编制）通过考试、人才引进等方式进入单位，“编制”需要报编办审批，所以若无重大过错的，是不会轻易予以辞退的。合同制员工享受“同工同酬”，不过用人单位可以通过如“绩效考核不达标”理由予以辞退。

合同制和编制的区别

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同：合同工只能是协助执法而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资

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