事业单位中人的在职时工资和退休后养老金差多少（有什么区别呢）

TIPS：本文共有 1015 个字，阅读大概需要 3 分钟。

很多人一到退休就十分忐忑，因为搞不懂自己的在职工资和退休养老金，究竟会出现多少变化。过去的时候，机关事业单位退休职工的养老待遇，是跟退休前基本工资的一定比例挂钩的。

工作年限满15 不足20年发放基本工资的70%；满20年不足30年发放基本工资的80%；满30年不足35年发放基本工资的85%，满35年及以上发放基本工资的90%。另外，还根据本人退休时的职务级别发放退休生活补贴数额。

总体来看，退休的待遇要比在职的工资待遇要低一些。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位开始缴纳养老保险退休领取养老金。国家制定了机关事业单位养老金计算的新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项养老金部分，以及补充养老机制——职业年金。

2014年10月以后，实施养老保险缴费形成基础养老金、个人账户养老金和职业年金。之前的连续工龄作为视同缴费年限，计算过渡性养老金。相应的计算方式，跟企业职工的计算方式几乎一致，只是过渡性养老金计算的时间有所不同。这也是国家为了破除用人体制障碍，实现养老待遇一致性的一项重要改革。

新办法退休待遇的高低，主要跟缴费年限和缴费基数相关。养老金待遇计算可以精确到每一个月每一点缴费基数，不会再跟过去的计算方式一样5~10年是一个时间段，如果级别相同养老金差异非常小。

为了实现老办法和新办法的平稳过渡，防止新老办法退休待遇前后差距过大，国家规定从2014年10月至2024年9月为10年的过渡期。过渡期内，进行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，则在新办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。从10%逐年过渡到100%。

如果说是2014年10月至2015年12月退休，发放新办法比老办法高出的10%；2016年退休发放20%；以后逐年递增10%，最终过渡到100%。2024年10月以后，不再有老办法保底了（有些地区过渡期是到2024年12月）。

机关事业单位在职职工发放的每月工资，实际上并不是真正的工资待遇，一般还有绩效工资、年终一次性奖励、精神文明奖等待遇。而且每月工资还要扣除个人所得税、社保、公积金以及职业年金的个人负担部分，退休后是没有扣除的，差异还是比较大的。

一般来说，只要完成了待遇理顺，退休中人的养老金，总会比老办法退休待遇高一些。但是，相对于在职职工的工资待遇是完全两个模式了。

如果觉得《事业单位中人的在职时工资和退休后养老金差多少（有什么区别呢）》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！