劳动合同法40条经济补偿金的规定

TIPS：本文共有 667 个字，阅读大概需要 2 分钟。

     劳动合同法40条规定用人单位在以下情形解除劳动合同，应当支付经济补偿：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的其他。

劳动合同法40条经济补偿金的规定

劳动合同法第40条不是有关经济补偿金的规定，而是用人单位可以单独解除劳动合同的规定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等三种情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同法40条经济补偿金的规定

劳动合同法40条规定用人单位在以下情形解除劳动合同，应当支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果觉得《劳动合同法40条经济补偿金的规定》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！