工地干活拿不到工资怎么办

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解决方法

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、直接申请仲裁。

要确认和单位之间的劳动关系的事实。

确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

维权须知

1、建筑工人进入工地前，应与有资质证书的企业依法签订劳动用工合同，合同中要明确约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容，明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期以及日后发生争议的解决方式等。

动用工合同由双方签字，公司盖公章后各持一份。建筑工人不签订合同或无资质单位和个人签订劳动用工合同，将会自身合法利益。

2、建筑工人有接受安全生产教育培训的权利，培训考核不合格的人员有权拒绝上岗作业。建筑工程施工前，项目管理技术人员应向作业班组和作业人员进行安全施工的技术交底，并双方签字确认。

3、项目经理是该工程解决工资拖欠的第一责任人，企业法定代表人是解决企业工资拖欠的第一责任人，发生工资拖欠纠纷，建筑工人应向该工程项目经理或所属施工企业调解委员会申请调解。

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