带薪年休假可以追补几年

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带薪年休假可以追补3年。

用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。

按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

带薪年休假可以追补几年

带薪年休假肯定是不能追补的，更不存在能追补几年问题了。我们知道，职工年假管理条例明确规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年休假时间了。年休假是法定的带薪休假，一般都是在当年度内使用有效，不得累计。可见，年休假只能由个人在当年度内使用，超过当年时间了，该年的年休假就没有了，也不能进行追补或追补几年的问题。

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