审计人员专项考核办法

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审计人员的专项考核办法如下：

1、工作业绩考核。对工作业绩的考核实质上是对审计人员工作行为的结果进行评价和认定，也就是考核审计人员一定期间内对审计机关的贡献和价值。

2、能力考核。能力的内容包括理解能力、业务能力、创新能力、组织能力、协调能力。

3、工作态度考核。理论上，审计人员的工作能力越强，其工作业绩就越好，对审计机关的贡献就越大。但是在实际工作中，有个人能力很强但工作不认真的审计人员，所以，审计人员的绩效考核还要包括对工作态度的考核。

在具体的考核过程中，绩效考核的内容及侧重点随着考核目的的不同而有所区别。但工作业绩、工作能力、工作态度和工作潜力等方面始终是绩效考核的基本内容。

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