季度奖和年终奖区别

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季度奖嗯，根据你这一个季度的业绩来给你发的奖金，年终奖是根据你整个一年的业绩来判定给你的奖金，就是有个时间差的问题，季度奖就是一个季度，一个季度来算，年终奖就是一年一年来算

而且一般企业的季度奖都比较少，不是特别多，年终奖都比较多，因为辛辛苦苦干了一年了，大家也都特别辛苦，特别尽力，年终奖所以一般都给的比较多，让大家过年了，都高兴一下。为下一年的工作做好准备。

季度奖和年终奖区别

季度奖，是每个季度根据员工的业绩进行

奖励。年终奖，是每个年度结束，对员工

进行评价与奖励。季度奖，与年终奖，都

是激励员工的方法。所以说，公司实行季

度奖和年终奖的意思，就是每季度结束有

奖励，年终还有奖励。

季度奖年终奖区别：

奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定

额以外的社会所需要的劳动成果时，所给

予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金

基本分为两类一类是对劳动者提供超额劳

动的奖励。另一类是对劳动者特殊贡献的

奖励，如技术革新奖等。

奖金是计时工资和计件工资的辅助形式

以补充基本工资形式的不足。奖金不同于

绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖

励，而奖金则针对未来行为的影响。

企业对优秀员工的一种人力资本投资，具

有很强的激励功能，绩效工资会永久性地

增加到基本工资上，而奖金没有累积作

用，根据个人年度绩效评估结果和公司业

绩结果来发放。

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