输血与造血双管齐下（以不破不立之决心盘活“铁打营盘”）

TIPS：本文共有 1232 个字，阅读大概需要 3 分钟。

为政之要，首在用人。今年以来，贵南县公安局党委紧盯制约队伍良性循环发展的突出问题，以全国政法队伍教育整顿和枫桥派出所创建两项重点工作为突破口，着眼警务体制改革创新，在完善干部轮岗交流制度的基础上，坚持年轻化、专业化、职业化建设目标，进行了历年来最大规模人员调整，一次性轮岗调整46人次，提拔转任各层级负责人14人次，一举打破队伍结构优化“换汤不换药”的困局，以大动作、大换血迈出了贵南公安队伍提质升级的重要一步。

一、以“大换血”短期阵痛实现队伍结构优化目标

针对贵南县公安局当前队伍缺乏活力、干部流失严重、队伍结构青黄不接等突出现实问题，县局党委以干部轮岗交流机制为依据，通过前期细致调研，结合派出所“一室两队”打造工作要求，突出充实基础、建强基层目标导向，统筹考虑队伍结构、岗位需要以及民辅警性格特点、能力专长，将全局民辅警进行反复比选、反复酝酿，整合优势警力集中向基层倾斜，让机关民警到基层实践理论，让年轻民警到基层锻炼能力，全面优化基层队伍结构，力求将最合适的人放到最合适的岗位上，逐步实现基层队伍“文武双全、朝气蓬勃、兵强马壮”。目前，通过集中调整茫曲、过马营两个“大所”民辅警人数均超20人，森多、塔秀、茫拉、沙沟四所均配备足额民辅警。

二、坚持一线导向提升“造血”功能，让年轻民警在基层“竞相奔腾”

“局党委安排年轻民警去基层一线工作，去重要岗位任职，是信任更是培养，我们应该以此为荣、争先恐后。刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的……”今年以来，贵南县公安局党委着眼于干部交流轮岗关键节点，以选优配强优秀年轻干部为目标，将一线作为促进年轻民警成长成才的练兵场，把2020年度及2021年度招录的14名新民警全部向基层分配，采取“压担子、传帮带”培养方式，激励年轻民警在服务群众和重点工作中担当作为，把“有为”和“有位”相挂钩，坚持重实干、重基层、重一线的导向，补齐“不会为”的技能恐慌，坚持识别发现在一线、跟踪培养在一线、选拔使用在一线，让一线成为优秀年轻民警的识别“主渠道”、培养“主课堂”、工作“主阵地”，着力打造一支高素质实干型队伍，加速年轻民警成长成才。

三、输入新鲜血液优化领导结构，增强班子整体功能

立足“十四五”规划和乡村振兴对高素质干部队伍的需要，贵南县公安局以轮岗交流为契机，着眼优化领导班子年龄结构，推动进退留转，通过深入研判、择优比选、统筹配备，先后开展两个批次领导干部提拔转任工作，统筹考虑年龄、学历、经历、专长等因素，有计划、有重点地将素质过硬、表现突出、敢于担当的“实干型”干部充实到领导岗位和党委班子。目前已新增两名（85后）党委班子成员，提拔5名副科级领导干部（全部为90后），转任提拔3名部门负责人（均为87后），六乡镇派出所已全部完成换血工作（所长教导员平均年龄保持在31岁左右），稳步实现了新老交替，形成老中青相结合的合理化梯次配备。

原标题：《输血与造血双管齐下，以不破不立之决心盘活“铁打营盘”》

如果觉得《输血与造血双管齐下（以不破不立之决心盘活“铁打营盘”）》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！