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探讨部门结构断层的含义与影响

2023-09-06 分类:百科

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部门结构断层是指在管理实施过程中,部分事务在从上层到下层运行过程中遇到上下层级口径不一致,或者事务在开始到结束的过程中环境出现变化,导致的事务无法进行或者效率低下,这些导致不良结果出现的、可以事先尽量避免的障碍称为部门结构断层。

不同于组织管理断层,部门结构断层侧重于事物发展而不是组织结构,可以就单件事物进行分析,因此具有一般性。

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网友评论
显示评论内容(9) 收起评论内容
  1. 2023-11-20 10:00蚁●追求[辽宁省网友]202.60.113.96
    希望公司领导重视这个问题,提供一些解决方案和支持。
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  2. 2023-11-12 02:16vbaby[河南省网友]203.0.18.157
    部门结构断层很容易造成内耗和不必要的冲突,需要及时沟通解决。
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  3. 2023-11-03 18:32Life is not all rose[吉林省网友]43.247.68.137
    这是一个需要全员参与的问题,不仅仅是管理层的责任。
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  4. 2023-10-26 10:48爬山梯的蜗牛[黑龙江省网友]115.101.240.14
    我觉得领导应该更多地了解基层员工的真实情况,避免部门结构断层的发生。
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  5. 2023-10-18 03:04A=X+Y+Z[宁夏网友]203.15.112.184
    部门之间的互相合作很重要,一旦出现断层,整个团队的效率都会受到影响。
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  6. 2023-10-09 19:20衰笔哀情[宁夏网友]113.195.245.44
    @折断翅膀的燕子我们部门之前也出现过这种问题,后来通过改进沟通方式得到了解决。
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  7. 2023-10-01 11:36折断翅膀的燕子[广西网友]202.20.79.42
    部门结构断层会导致信息不畅通,工作效率降低。
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  8. 2023-09-23 03:52不死神龙[山西省网友]103.250.107.175
    这种情况在很多公司都存在,需要管理层重视并进行调整。
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  9. 2023-09-14 20:08ど灬落日般的憂傷[天津市网友]45.121.98.203
    部门结构断层就是组织内部各个部门之间的沟通和协作出现了问题,需要及时解决。
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