教育培训行业的关键七步：避免盲人摸象的境地 成就破局利器

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教培行业一直是社会关注的焦点，如何避免盲人摸象的境地成为了业内热议的话题。针对这一问题，业内专家提出了7点建议，或将成为破局的利器。首先，加强教师培训，提升教学水平和能力；其次，倡导多元化教学理念，满足不同学生的学习需求；第三，注重个性化教育，关注学生的个体差异，更好地满足他们的成长需求；另外，积极推动教育科技的应用，提高教学效率。此外，重视教育质量评估、建立学生档案也是关键。只有通过这些举措，可以在教培行业中破局，避免盲人摸象的尴尬境地。

看准小趋势，教育行业破局利器

最近我在总结，这几个月身边教培机构破局的一些心得和经验。专栏明天会更新。

我发现在三四线城市的教培机构，能够突围成功的，都是抓住了在大家看来的小趋势的做法。

为什么我强调三四线城市？因为在这些城市是大咖研究的边缘地带，很多校长参加了高端的校长培训，但是回到自己城市不实用。因为大咖讲的是框架，而实际操作需要因人而异。

在我看来，双方都没错。然而如果在黑天鹅事件发生后，仍然用规模效应来破局，效果可能不一定好。

什么是小趋势？

就是针对自己当地的实际需求，根据自己机构的特点，找到突破口，然后占领时间窗口。

这周我知道两个工作室的小机构，在4月中旬收费达50W+。怎么做到的？他们的做法都是充分抓住了当地的小趋势，快速行动，从而抢占先机。

当前的形势比之前更复杂，变化更快。然而很多现在大象面前和背后的人都自认为自己看到的是真相。

如何避免盲人摸象的境地？躬身入局，找高手组团或许是一个好的方式。

1、教培行业目前还不属于支柱必须行业，是属于市场行为，是教学、技能的衍生品。

2、基本上大部分的教培行业都存在一定过度的合法避税的行为。

3、教培行业应该是除了保险、传销之外的社会埋雷最多的行业，而且绝大多数是占大比例的教培企业每期的招生都有坑学生的。一旦暴雷，社会买单占大部分。

4、私人老板赚钱，惠济员工，社会的都比较少，给员工上社保的占大比例都是交最低档的。市场行为，敢说如果不是国家普法和劳动法搞得好，绝大多数企业，估计社保都不会给员工上，但是，在国家法律责任面前，占大比例的求企业只会上最低档。

5、成人的职业培训大多数都是采用网络贷款。工作都是在招聘平台去找的。唯一的好处是求职者不需要自己去招聘平台投简历。如果一个人连投简历都不会，也是醉了。最后不管能否找到工作，网络贷款都是要还的。

6、老板个人是赚了钱的，可能公司没钱维持这个员工的工资了，可能是没有流水进账。做生意都是倒闭100家，就会有人在再起来做100家。只要是个生意，就有人能做，这个行业不会消失，只会换个面目再开张，但是这个行业解决了一部分人的需求也坑了一部分学生、家长的本质不会改变。

7、一些培训机构都是把理念和愿景，作为执行结果。如果达到了还好，没有达到的呢，是不是 坑了一个家庭，坑了一个人，特别是职业社会培训，让学生贷款培训的。

从科学的角度，学习本身就是反惯性的事情，并不是所有人都能吃得下学习的苦和能找到学习的窍门。要承认，人与人是有差异化的。

无论是k12 还是 成人职业社会培训教育，宣传都是极个别刚好适合的，成功的案例来忽悠其他人。对于小机构连成功案例都是胡编乱造的。

这就是行业的内幕。培训的行业是需要的，但是也是需要净化的。这个社会特别是这个社会的一些老板，习惯性地将员工和客户当傻子，然后用鸡汤或者文字上的愿景来包装。

对此，你怎么看？

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