班主任月度常规工作评比细则：确保教育教学有序进行

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“班主任月常规工作评比细则”是学校管理部门制定的评定班主任工作表现的规范文件。该细则主要包括班主任在每月工作中需要完成的各项任务和标准，如学生考勤、考试成绩统计、学生心理健康日常关怀等方面的工作内容和要求。评比的标准包括工作责任心、工作积极性、工作效率等方面，并将每项任务按照完成情况进行评分。评比结果将作为班主任绩效考核的重要依据，也可以作为选拔表彰优秀班主任的参考依据。这一细则的制定旨在督促班主任认真履行工作职责，提高工作质量，营造良好的班级管理氛围。

班主任月常规工作评比细则

班主任月常规工作评比细则及班主任费发放办法 为了客观公正地评价班主任工作，更充分地调动班主任的主动性、积极性，切实加强班级管理，创建更好的育人环境，特制定本细则，以此构建科学、合理、规范的年级组班主任工作评价机制。下面是小编整理的班主任月常规工作评比细则，欢迎来采纳！

一、指导思想

班主任是班集体的组织者和指导者，是班级工作的第一责任人，为使学校对班主任工作有一个比较客观、系统、全面的评价，反映班主任工作的质与量，推动和促进班主任工作。

二、考核评比细则

每月以200分为基础分，积分为主导，辅以减分，累计负分，年级组采取常规检查和不定时抽查相结合的检查方式。

（一）班主任考勤:主要是晚间盯班（大小班）时的考勤情况，在各年级组签到、签退。1、每12晚工作日为一轮，每轮签到10次实为全勤。2、签到要准时，不签视为旷工。3、请假扣0.5分，迟到、中退扣1分，早退扣2分，旷工扣5分，其他特殊情况年级组灵活处理。

（二）主题班会：班主任老师周周按时召开主题班会，要求主题鲜明，对学生进行励志教育、感恩教育和意志力的培养，内容丰富，材料齐全，否则扣2-5分每次。

（三）年级组学生规则意识评价考核即班级工作量化：评比标准参照《年级组学生规则意识评价考核细则》执行，所得分数

记入该项。

（四）“一讲两唱”：要求班级的“一讲两唱”讲出心声，说出实感，唱出精神头，切记流水账式的演讲和低沉无力的唱，更不准学生进行其他活动，否则扣3分每人次。

（五）晚反思：学生每天晚上按时（下晚自习前5分钟）反思，书写在规定的笔记本上，把一天的学习、生活进行总结，或写出自己的学习经验、不足和生活困惑，班主任老师天天批阅，以达到了解学生心理世界，与学生沟通、交流，指引学生健康成长的目的。对于过分短小、流水账式的反思和班主任批阅不及时、不批阅的现象，扣2-5分每人次。

（六）学生日常行为规范积分：积分是班主任班级管理的核心和法宝，掌握好积分结果的运用能调动班级学生积极向上的`内驱力，班级才有活力，班级才有动力，学生才会慎独，学生才会自治。积分是班级评选星级学生、文明学生、三好学生等的直接依据。对于班级日积分表记录不详实，积分不叠，敷衍应付，工作不认真，积分结果不应用的现象，每发现一例扣5-8分。

（七）政教处常规抽查：年级组根据政教处抽查的结果（分数），适当量化。

（八）班主任临时性工作：1、学期班级材料：学期班主任工作计划、总结、家访记录、主题班会等存档材料要保质保量上交，否则扣2分；迟交一日扣1分。2、课间操、集会活动班主任跟班情况：要求班主任老师在上课间操、集会活动时要盯好本班，确保纪律良好。不跟班每次扣1分，纪律差，学生说话、打闹等违

纪扣2—5分。3、班主任会议：包括全体班主任会议和年级组班主任会议。要求无缺席，无迟到，认真记录，会后认真落实。有事请假不扣分，迟到每次扣3分，无故缺席每次扣5分，无落实每次扣5分（询问学生是否知道）。4、学校交办任务、活动：年级组、各科室以及学校交给的各项任务，包括上报学生数据表格、学生信息表、大扫除、锄草、订书、学生入意外保险、学生预防接种疫苗、学生爱心义捐、植树、运动会场地安排等等，要积极参加，认真按时完成。不能及时完成，每迟一天扣2分。不参加每次扣10分，并责令班级开班会整改。

（九）活动加分：是指学校组织的各类活动以加分的形式评比量化，根据评比结果加入当月的班级量化中。一等奖8分，二等奖5分，三等奖3分，其他班1分。无奖次的按最高奖次记分。根据需要不能参加的班级记入平均分。

（十）好人好事：原则上由各年级组根据学生所做好事的性质和拾金不昧的物品价值（可以衡量的）大小来酌情记分，一般掌握在加1-10分。

（十一）重大违纪：班级事务的处理要求能及时、妥善处理，无严重违纪事件、无重大责任事故发生；发生自己不能处理的事件不藏不掖，及时上报。不能及时、妥善处理、处理懈怠、引起家长或有关人员不满的每次扣5分；上报年级组、政教处、学校处理的每次扣20分；发生严重违纪事件、重大责任事故、对事件又藏又掖的每次扣30分，造成严重后果的，依法追究法律责任。

（十二）班级成绩：以月考、期中或期末核算成绩为主，教

导处负责实施。班级各科成绩之和便是班级成绩。

三、班主任费分配方案

（一）班主任费共计230元每人每月，其中电话费40元每人，考核评比（以上1-11项）人均110元，班级成绩人均80元。

（二）班主任费分发时，考核评比（以上1-11项）各项得分分三个档次，每档次之间差20元。一档3个班，每班（人）127.5元，二档3个班，每班（人）107.5元，三档2个班，每班（人）107.5元。（7个班时，班数按3，2，2，其他不变。）

（三）班级成绩占班主任费的40%，人均80元，分四个档次，每档次2个班，每档次之间差5元。

（四）如遇特殊情况（如重点班与普通班），年级组根据实际在大方向不变的情况下灵活处理。

四、注意事项

（一）班级荣誉：年级组在每月班主任常规工作考核评比中选前三名，奖励以班级工作流动红旗，对连续三次取得流动红旗的班级授予“文明班集体”荣誉称号。

（二）发生重大安全、违纪事件的班级，该班量化无论分数多高都降为最低。

（三）每月班级量化、班主任考核评比汇总一次，结果报政教处审批后，根据审批结果发放班主任费，并把评比结果存档，列入年终考核，作为评模选优的依据。

（四）学期末、学年末按总分排名。

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