长沙一超市员工吃烂香蕉被开除 无奈找记者维权（经理：只是劝退）
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没有规矩就不成方圆。任何企业甚至一个国家，都有相应的规章制度和法律，不管是谁一旦违背了这些制度，都要接受相应的处罚。有些时候，不能因为自己是弱势群体，就应该获得原谅。古话说“天子犯法与庶民同罪”也是同样的道理，不能区别对待。
长沙的徐女士是一家超市的员工，在超市也工作了几年时间，11月7日，超市总部通过调取监控，看到徐女士在试吃台上吃了一根烂香蕉。第二天徐女士就接到了处罚通知，要罚款。
徐女士也意识到自己的错误，对于罚款也接受了。可是到了第三天，公司人事部就决定把徐女士开除了。这个处罚决定让徐女士莫名其妙，不但被辞退了，还出具了一份解除劳动合同关系的证明。
证明上写着双方经协商一致，于11月15日解除劳动关系，并且还盖有公司的公章。对于这份证明，徐女士说自己根本就不知情，完全也没有和她协商，自己也没有签字，完全是超市一方强制性解除劳动合同。
失去了这份工作，对徐女士一家来说是不小的打击。徐女士是一名肢体残疾人，本身个子就比较矮，找工作就比较困难。丈夫主要是打零工，做一天没一天，收入不稳定。孩子马上要上高中了，没有了这份工作，家里就少了一份稳定的收入。
被超市辞退之后，徐女士天天都在找相关部门，无奈之下，徐女士求助了媒体。现在，徐女士已经意识到了自己的错误，希望能和超市达成和解。因为吃了一根香蕉，可以给公司道歉，没有遵守规章制度，愿意接受惩罚。
但因为吃一根烂香蕉，就把自己给开除了，徐女士说她觉得很冤屈，希望公司能酌情考虑，看看能不能让自己重回岗位工作。
为了了解情况，记者陪同徐女士来到了她之前工作的超市。然而超市的童经理说她不知道这件事，只能去总部了解，没有开除只是劝退，所有的手续都是按照正常流程来的。
由于超市的童经理对徐女士的问题始终没有正面回答，记者又陪同徐女士找店长了解情况，然而店长并不在现场。在等待工作人员联系店长的同时，记者也从其他店员口中得知了一部分信息。
店员说徐女士他们几个人当时在那里吃东西，被领导给看到了，因为不能只开除哪一个，所以八个人就全部开除了。还有其他原因就不知道了。
对此，徐女士说除了她之外，其他几个人也在维权的路上，已经要走司法程序了。也是因为吃了一点东西，被监控视频看到了。吃东西确实是他们不对，但就因为这样被开除，觉得不合理也不合法。
大概过了十多分钟，超市的店长来到了现场。店长说这件事是总部直接处理的，他们门店没有经手，而且不是开除是劝退。有什么问题可以直接去找公司的人事部，他们不作任何解释。
店长一问三不知，记者又陪同徐女士找到了超市人事部。结果人事部的负责人和工作人员看到徐女士一行人带着记者过来，直接就关上门避而不见。记者在门外等了一个多小时也无人应答。
这样等下去也不是办法，徐女士决定去劳动部门反映情况。可是当记者和徐女士离开没多久，人事部的门开了，其他被开除的同事进去和工作人员协商，得到了这样的回复：
负责人很大声的问偷吃东西对不对吗？你把记者喊到这里，你报警啊，你搞啊，搞完上电视，上抖音，偷吃东西对不对，偷吃东西不对，炒鱿鱼了，就这么简单。
徐女士说她已经把情况反映给了劳动部门，申请劳动仲裁，要用法律维护自己的合法权益，不能一而再再而三的避而不谈，这件事不能就这么过去了。
对于这件事，律师表示超市因为员工吃了一根香蕉，就开除员工的做法是违法的，对于员工吃超市的食品该如何处理，应当有明确的制度规定，而且该制度还要合法。
根据劳动合法规定，用人单位解除劳动合同的情况，主要是严重违反规章制度，严重失职给单位造成重大损害等。一根香蕉远远达不到这个标准。
所以超市涉嫌违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法的规定，向员工支付一个月的工资作为代通知金，并且按照员工的工作年限来支付经济赔偿金。
员工工作了2年，赔偿金就是2年乘以2倍乘以月工资，工作2年7个月，赔偿金就是3年乘以2倍乘以月工资。
做了错事就要接受惩罚，没有规矩，不成方圆。既然在上班期间吃了超市的东西，哪怕是一根烂的香蕉，也同样违反了超市的规章制度，确实应该接受惩罚，至于惩罚的方式是罚款还是开除，这都应该按照超市的规章制度来执行。不能单方面的解除员工的劳动合同。
超市单方面解除员工的劳动合同，本身是违法的，要知道根据劳动法的规定，解除员工的劳动合同是有前提的，如果没有达到这个前提条件，是不能强制解除的。至于出具的解除劳动合同证明，这也是超市单方面的操作，是不能有效的。
都是成年人了，犯了错就要接受，不能以自己是残疾人的身份来博取同情。可能你觉得很委屈，但超市的规章制度不能以弱势群体就网开一面。超市单方面解除劳动合同确实违法，这一点，员工可以走劳动仲裁要求超市补偿自己的损失，也就是经济补偿金。
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