2021年济南中小学教师人才引进

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《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》（济人才办发〔2017〕22

1、A类：教育专家（团队）。国家级教育领军人才，在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩，在全国具有较高知名度、影响力的全国劳动模范，国务院特殊津贴人员，全国五一劳动奖章获得者，全国模范教师，全国教育系统先进工作者和省级领航示范学校校长及其主导团队。

2、B类：名师名校长（团队）。省级教育领军人才，在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩的省部级劳动模范，全国优秀教师、全国优秀教育工作者，省级特级教师和“名师名校长”及其主导团队。

3、C类：学科带头人。市级教育领军人才，在学生德育、学科教学、学校管理或教育科研等领域取得较大成绩的市级以上知名、特色学校的校级领导及其主导团队，国家级学科竞赛（或职业技能大赛）金牌教练，市级骨干教师、学科带头人、教学能手、技能名师和功勋教师等。

4、D类：教育紧缺人才。我市教育改革发展中在资源配置、教育管理、教学研究、制度改革和重点突破项目中缺乏的专家型人才、团队。

支持政策

1、住房补贴。引进的A、B、C、D类人才，服务期满10年以上的，分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴。鼓励用人单位建设或储备安居房、人才公寓（产权归单位的租赁住房），作为引进人才的周转房，周转期原则不超过5年。

2、薪酬待遇。引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的同时，3年内每年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付。政府薪酬不纳入用人单位绩效工资总量。

3、岗位聘用。引进人才到教育系统事业单位从事专业技术工作的，可不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘任有突出贡献的，可按破格晋升有关规定申报高一级专业技术职务资格。

4、优先培养。设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师工作室、优秀管理者工程，享受名师、名校长的专项科研津贴。用人单位可视引进人才情况直接聘任担任中层及以上领导职务（属校级干部的按中小学校长职级制改革的相关规定执行）。

5、专项服务。引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且符合市外调入基本条件的，由组织、人社部门根据有关政策要求优先安置引进人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理本市常住户口。

引进人才团队核心成员按专家委员会认定类别享受相关待遇。夫妻双方均为人才引进的，优惠购房政策按“就高不重复”原则办理。

6、柔性引进的A、B类人才的薪酬原则上为同一专业技术岗位等级人员薪酬的2倍，C、D类人才的薪酬原则上为同一专业技术岗位等级人员薪酬的1.5倍。

申报条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，无违法违纪行为

2、具备中小学高级职称或高级技师（专业对口）等资格，品学端正，敬业爱生，业绩突出，身心健康

3、年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可适当放宽年龄要求。）

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