360考核法特点
2023-06-23 分类：百科
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360考核法的特点：
提高绩效考核的全面性与公开性。360考核法的考核者，覆盖全方位，多角度的利益相关者。多方考核信息的收集，避免考核中个人偏见等主观因素，确保考核结果的全面性与公正性。
有助于个人的职业发展。激励员工个人不断改进自己，明确自己的职业发展方向，促进员工个人发展。
强化服务意识。由于要听取客户意见，要求被考核者必须具有较强的客户服务意识。增强客户服务能力，努力服务好客户。
提高员工参与意识，增强归属感。
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