身处职场 能遵守这4条“底线”的人都是聪明人（你做到了几条）
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俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，然而，在鱼龙混杂的职场中，有多少人能够真正明白这一个道理呢？很多职场人往往吃了大亏才后悔，认为自己太不设防，太轻信别人。其实，在职场中，能遵守这4条 "底线 "的人都是聪明人，你做到了几条？
一、该拒绝的时候懂得拒绝。
我们好心为人处世当然是件好事，但如果你过于偏激，无论你做什么 "老好人"，都会在不经意间助长很多罪恶，你的好心很有可能 "助纣为虐"。笔者有一个朋友，她在这方面吃了大亏，她以前是从事导游行业的。
俗话说 "林子大了，什么鸟都有"，朋友面对形形色色的游客，她往往不会拒绝别人，无论什么要求都答应别人，结果吃了不少闷亏。当她发现自己在工作中出现了一些人际关系问题时，她下定决心，决定改掉这个坏习惯。
但说起来容易做起来难，因为很多 "回头客 "都默认她是一个不懂得拒绝别人的恶霸，而当她开始拒绝他们的无理要求时，那些来访者就开始说她小气。有些人甚至向公司举报她，说她不知道如何尊重游客，不知道 "服务至上 "的道理。她的上级发现后，扣除了她半年的奖金。
“升米恩斗米仇”，在帮人的时候也要注意度，去帮助那些真正需要帮助、值得帮助的人。
二、麻烦别人后，要及时还上人情。
在工作中，每个人都会遇到困难，有些人就会习惯性地埋头思考，希望能够依靠自己的力量成功解决难题。这种做法不能说是错误的，但绝对不是什么 "聪明之举"，太耗费时间和精力了。
有的人比较灵活，适应能力强，选择问别人，麻烦别人，这样既能快速解决问题，又能拉近与同事的关系。但这也会产生一个新的问题：无论事情大小，都会欠别人一个人情。
自古以来，人际交往讲究 "礼尚往来 "四个字，所以当你麻烦别人时，一定要及时回报对方的人情，比如请人吃顿饭，或者送些礼物给别人作为感谢，这样当你再次需要对方时，对方就愿意帮助你。
为什么职场中有些人无论走到哪里都很受欢迎？就是因为他们懂得礼尚往来，在相互帮助中建立了良好的同事关系。
三、同事之间相处要多留心眼。
有人的地方就有江湖，在职场中，人与人之间的关系是最难相处的，尤其是同部门同事之间的关系，因为你们本质上是一种 "竞争关系"。
小刘刚参加工作不久，看到部门里的同事，就像看到同班同学一样，他甚至有种在学校里的错觉：大家每天一起上下班，中午一起吃饭，晚上相约一块儿玩。很快，小刘就把这些 "同事"当成了 "朋友"。既然是朋友，相处时自然会很放松，心里有什么话就说，小刘经常和同事发牢骚，吐槽工作中的各种 "怪事"。
然而，没过多久，小刘的意见就传遍了整个部门，尤其是领导，更是给他 "穿小鞋"。一时间，小张感到特别气愤，异常伤心，自己一直被视为同事的好朋友，却匪夷所思地出卖了她。
这说明，同事之间的关系表面上看起来很好，但彼此之间一定要留个心眼。
四、职场中有“三不问”。
1、不要问同事和领导的关系--职场是社会的缩影，每个人都想过得好，潜意识里都遵循着 "利己主义"，同事和领导的关系再好，关键时候，他也会关注自己，不会关心你。
2、不要问同事的意图--职场中人各有志，每个人心中都有自己的 "小算盘"，都有自己的意图，说好听点是 "个人职业规划"。你去打听同事的意图，人家不仅会告诉你实情，而且还会因此对你产生戒心，这样对你的竞争就更加不利了。
3、不问同事是非--在职场中，总是去八卦同事，为同事的是非，表达自己的看法和想法，这很容易造成损害自己形象的后果。
写到最后：
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。
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