人力资源部门主要是干什么的

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人力资源部门主要工作有：

1、人力资源的规划是人力资源管理的重点工作之一，主要是对企业的人力需要做一个预测，然后进行合理的规划，及时管理投诉等等，做到整体的统筹安排。

2、新人的招聘，就单单招聘这一项工作就要做到岗位分析和说明，招聘渠道的开发以及分析，然后安排人员面试再进行选择，最后考察面试等等多项内容。

3、员工的培训，新人招进来需要安排岗前培训，老员工也需要不断的进步，也需要定时组织培训来帮助他们在工作岗位上更好的表现。

4、绩效考核，员工绩效的考核需要制定评价员工成效的体系，该体系需要体现员工的长处和短处。能够帮助员工提高工作效力，实现最终多劳多得的体系。

5、薪酬福利也是需要人力资源管理部门参与制定的，薪酬福利的制定必须要具有竞争力，这样才能有效提高员工工作的积极性。公司福利给出了就很难取消，必须长期实行，所以一定要严谨的制定方案。

6、最后，人力资源管理还需要处理好员工的关系。不仅处理好自身和其他部门之间的关系。还要帮助维护企业和其他竞争企业的关系，同时不能忽视企业文化的建设。

人力资源部门主要是干什么的

（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5） 加强与公司外同行之间的联系。 人力资源部门职责：

1、编制财务报表、业务活动报告和预测。

2、监督财务细节以确保满足法律要求。

3、监督财务报告和预算的员工。

4、审核公司财务报告，寻找降低成本的方法。

5、分析市场趋势，寻找扩张或收购其他公司的机会。

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