四无精神

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【1】无条件执行

无条件执行，就是没有条件，也需要百分之百的执行，不打一点折扣的去执行，没有条件就自己创造条件，没有办法就自己想办法。领导要的是结果，不是完不成的借口。上司要的是“完成后的结果”，不是“完不成的理由”。没有枪，没有炮，敌人给我们造。逢山开路，遇水搭桥，把一个个困难踩在脚下，才能做到百分之百的执行。

【2】无任何借口

干错了就勇于承认，不要挖空心思找借口。有的员工总是逃避错误或者是推脱错误，这样的员工不正视自己的缺陷和问题，下一次遇到同样的问题还会犯类似的错误。只有意识到自身的错误才能改变自己让自己变得更优秀。

【3】无他人督促

执行不是时时在领导眼皮底下、让领导督促干活，而是领导在与不在一个样，说与不说一个样。管理的终极状态就是无为而治，员工接到指令以后，自己想办法去达到领导想要的结果，而不是一味的找借口、推责任，看领导的眼色行事。想要坚决执行，就要做到领导在与不在一个样。

【4】无应付心态

应付差事的“服从”只是完成任务，并不是执行力。执行力=思考+方法。想做到百分之百的执行，一定要靠思考和方法，而不是教条的去做。做工作的态度不一样，取得的效果也不一样。如果自己积极主动的想办法想点子，而不是完全依赖自己的领导，这样就容易出工作成果。如果用应付的心态去做工作，工作中自己也不开心，工作结果也差强人意，双方都不满意。

四无精神

近期，张总经理提出了“四不、四无”观点，就是“不理解、无示范不深解、无跟踪不学习、无帮扶不尝试、无心融。”

取长补短，对自己的缺点和不足要摒弃和改正，始终将学习摆在首要位置，只有与时俱进，才能跟得上时代的发展。

对待旅客和同事，要像对待家人一样，理解他们、帮助他们。多尝试，只有不断的创新，才能让车站更好的发展。在今后的工作中，我会深刻地贯彻张总提出的“四不四无”观点，在工作中加强个人能力与团队协作能力，为公司的发展增添自己的一份力量。

四无精神

所谓“四无”，有人指出是“92一代”普遍的生存状态：无公害、无国界、无禁忌、无现金。在无的同时，他们又有教养，有情趣，有文化，乐于分享，具有国际视野，推崇自由无束缚的生活方式。

被顶的最多的是“无钱、无房、无车、无女友”，当然有女生表示不服，“无钱、无房、无车、无男友”也是四无青年，还调侃称：“96年的老阿姨有人继承蚂蚁花呗么

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