导致颈椎骨质增生的因素是什么
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导致颈椎骨质增生的因素是什么呢？暴力损伤会诱发骨质增生吗？那么，接下来看看专家对骨质增生病因的介绍，希望对大家有所帮助。
1导致颈椎骨质增生的因素是什么
导致颈椎骨质增生的外因主要有外力因素及外感因素，临床上发现很多颈椎骨质增生患者早期都曾有外伤史，其中外力因素包括直接暴力损伤、间接暴力损伤及慢性损伤。
直接暴力损伤
直接暴力是直接作用于受伤部位的机械力，如作用于头部的垂直暴力、作用于颈部的剪切力、扭转力等。
直接暴力较小的时常引起颈部软组织挫伤，力量较大时常引起棘突、椎板和椎弓根的骨折，也可以引起椎间盘突出。损伤时可引起不同程度的神经受损症状和颈部疼痛，甚至会引起椎体的压缩性骨折。
间接暴力损伤
间接暴力是通过肢体传递，作用于颈椎的不同部位，其引起的颈椎骨质增生也有所不同。由于颈椎局部软组织损伤，如未能及时处理，久之就会引起椎体后缘骨质增生，构成对神经或脊髓的压迫和刺激。
慢性损伤
慢性损伤指超过正常生理活动范围最大限度或局部所能耐受的最大值时的各种超限活动所引起的损伤，如睡眠姿势不良;日常生活习惯不良，如长时间玩麻将，长时间看电视;工作姿势不良，如从事计算机、显微镜、雕刻、刺绣等需要长时间低头工作的人员。
2药物性肾损伤的病因
为什么服用药物后会损伤肾脏呢?有的药物或其代谢产物直接产生毒性，损伤肾脏组织细胞;有的药物作为抗原沉积在肾脏，激活肾组织细胞产生抗体引起损伤;有的药物形成结晶堵塞肾脏组织，导致病变。
药物性肾损伤的病因
虽然肾脏本身的体积不大，重量仅占体重的0.5%，但其血流量极为丰富，每分钟约为1200毫升，占心搏出量的25%。大量的药物随着血流到达肾脏，有的经肾组织细胞滤过随尿液排出，有的被肾组织细胞重吸收、而后再排泄。
在这一过程中，有的药物或其代谢产物直接产生毒性，损伤肾脏组织细胞;有的药物作为抗原沉积在肾脏，激活肾组织细胞产生抗体引起损伤;
有的药物形成结晶堵塞肾脏组织，导致病变;还有的药物影响全身循环系统或使水、糖、蛋白质、电解质发生紊乱，导致肾脏损伤。特别是患有肾功能不全者，这些药物损伤肾脏的发生率更高，程度更加严重。
目前能够导致不同程度肾损伤的药物达千余种，常见的有以下类型：
1、免疫抑制剂：环孢素、他可莫司等。
2、抗甲状腺药：丙硫氧嘧啶、甲硫咪唑、卡比马唑等。
3、抗癫痫药：卡马西平、苯妥英钠、丙戊酸钠等。
4、维生素类：维生素C、维生素D等。
32岁男童疑因痴迷暴力动画片 出门见人就打
重庆南岸区华竹花园的周女士谈及儿子痴迷《奥特曼》动画片、每天模仿奥特曼打其他孩子的事时坦言，“记不清有多少娃儿挨了儿子打，我不知道如何让儿子远离暴力。”
他虽然2岁，但相遇同龄男孩时，总会突然使出奥特曼跟怪兽格斗的招式，要把对方当成怪兽打；一群孩子嬉戏时，他或空手或手持奥特曼杀怪兽的武器，往其他孩子身上招呼……
两龄童出门见人就打人
记者见到周女士的儿子童童(化名)。他正在小区楼下的花园，跟另一个不足两岁的男孩玩耍，手握着1件类似月牙、两端很尖的塑料“兵器”。周女士说，“兵器”是动画片《奥特曼》中奥特曼打怪兽用的一种剑，是她经不住儿子哭闹近20分钟，在街头玩具店买的。
“这玩意硬，我怕他把其他娃儿打哭或打伤。”她解释自己目光一直追随儿子嬉戏的原因。言毕，她讲述了一件哭笑不得的事：四五天前，童童在街头玩耍时遇到1个年龄约3岁的男孩，童童立即做出奥特曼跟怪兽格斗的进攻姿势，男孩则摆出奥特曼格斗怪兽时的防守姿势。有防守就有进攻，童童迅速变换招式拍打对方，这幕恰被男孩母亲看见，误认为儿子挨打，遂冲过来挥手拍童童脑袋替儿子还击。
周女士急忙上去理论。哪料，双方家长话不投机扭打起来。“她比我高大，把我耳环和项链都扯掉了。”
周女士既无奈也困惑——儿子模仿奥特曼已到痴迷程度。在家里，儿子也不时比划从电视中学来的奥特曼打怪兽招式，挥小拳踢小脚往她身上招呼。
人人在他眼中都是怪兽
按周女士说法，儿子痴迷模仿奥特曼是20天前的事。那天中午，她忙家务，遂让儿子看电视。忽视间，她发现平常好动的儿子眼盯电视目不转睛——正播放《奥特曼》。正是这天起，每逢中午，儿子吵闹着非看《奥特曼》不可。
“关过电视也拔过电源插头，没用。他不停哭闹，我顶多坚持10多分钟又得开电视。”周女士称，几乎每次出门，儿子都“逼”她买奥特曼玩具或奥特曼兵器。就此，她也试过路过商场时绕道，甚至不带钱领儿子出门等办法，儿子哭闹喊买不奏效后，非要站柜台边耍兵器至少1个小时，待过足瘾才极不情愿回家。
“他经常嚷自己是《奥特曼》中的‘铠甲战士’，以为自己是小奥特曼，其他孩子都是他追打的‘怪兽’。”她坦言，现在，儿子言行让她很为难，不知如何引导他远离暴力。
4男性、暴力与艾滋病
正如巴尔干、卢旺达，布隆迪和东帝汶所显现的那样，战争可以恶化平民百姓的生活。不仅使他们家破人亡，妻离子散，妇女在难民营或其它地方还会成为非意愿性行为的受害者，或为了生存而不得不进行性交易。文献记录了无数的军事人员或半军事人员强奸的例子，并且有确凿的证据证明性暴力或其威胁常被用来威慑或征服女性或其它男性。
每年有数百万的男性对女性或女孩施加性暴力，有时这种性暴力发生在自己的家中。家庭中的强奸并不一定是乱伦或对未成年子女的性滥用。一个男性可以在显示其男性力量时强奸其妻子，但国家的法律很少将婚内的性暴力定为强奸。
一项在美国城市对18－44岁女性的研究显示，在过去三个月中，有18％的人报告被性伴殴打，有7 ％的人报告被迫性交。最近的一项报告显示，在世界范围内，有三分之一的妇女在一生中曾被殴打、强迫性行为或其它性虐待。
5如何应对职场冷暴力
在竞争日趋激烈的职场，人际淡漠，关系紧张。不少白领正在冷暴力中备受煎熬：上司不留情面地否定你，边缘化你；同事对你不理不睬……
曾经有个年轻的SIVA从20层楼一跃而下，在他24岁生命中最辉煌耀眼的时刻结束了自己的生命。
有个成绩优异的SIVA毕业后，进入某家著名的事物所工作。生在单亲家庭的他从小就性格内向，他非常珍惜这份工作。最近，他一直备感压力，可这份压力并不是指他不能胜任这份工作，而是公司不知什么原因冷落了他，不给他安排任何工作，他很是担心。他曾经询问过上司几次，但总是不了了之。原新疆的上司本来仍要带他参与新疆项目组的工作，后不知何故，在网上看到自己被安排到江西的团队，他心中一块石头总算落地了。可好景不长，之后又不知什么原因，SIVA被踢出江西组。他的情绪一落千丈，最终选择了用极端方式了断一切。
上司的冷处理让脆弱的SIVA走上了绝路。无独有偶，4月闹得沸反盈天的“邮件门”事件，老板和秘书之间的积怨也是由来已久。只不过，秘书瑞贝卡选择了在沉默中爆发，而SIVA选择了在沉默中灭亡。
冷暴力，正向职场蔓延
在竞争日趋激烈的职场，人际淡漠，关系紧张。和SIVA一样，不少白领正在冷暴力中备受煎熬：上司不留情面地否定你，边缘化你；同事对你不理不睬……“冷暴力”这种本指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时，采用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为，也在向职场蔓延。
心理专家指出：“职场上的‘冷暴力’主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间，身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。”
被上司打进“冷宫”
两年前，秦岭是上司器重的明星员工，市场部绝对的红人。但秦岭个性直率，不会“做人”，有意无意经常让老板下不了台，不觉中两人积怨已深。如今，他简直就被“干晾了起来”，本该他做的工作，老板却故意让其他人去做，以前应该有他参与的大区例会，也除了他的名……秦岭说自己简直像被打进了“冷宫”，他甚至厌恶去办公室。近一年来的种种冷遇让他变得压抑而沉闷，人也灰头土脸。
边缘化的办公室“孤儿”
小林来这家地产公司时间不长，就发现部门里派别众多，一伙是以单身同事居多的FB（腐败）圈，下了班不是呼朋唤友地“杀人”（游戏），就是撺掇各种饭局聚会。另一伙就是妈妈圈，谈论的话题无非是老公和孩子。还有一些因共同爱好走到一起的“体育圈”“K歌圈”等等。小林生性腼腆，人也比较板，他对这些各自为政、拉帮结派的小圈子毫无兴趣。
每每中午吃饭时，小林总是形单影只。同事们在一起聊得热火朝天时，他却插不上话。一次午休时，办公室同事一直有说有笑，等小林推门进来，利马戛然而止。此刻的小林备感失落和尴尬。
留守的“光杆司令”
G集成电路公司经营不善，公司被兼并重组后，大部分人员到了新成立的设计公司，财务经理薛拧留守，准备筹建宁波的新项目。但两家公司还是在一起办公，作为为数不多的留守人士，薛拧被划分到拥挤的小单间里办公。每每有业务电话，前台也是爱搭不理，一些业务配合，以前财务部围着她转的老同事也是处处都为难自己。薛拧简直就是光杆司令，孤立无援。
制造冲突的“刺猬”
一次业务例会上，陈某和同事因推广方案意见不和而发生了争执。陈某语气咄咄逼人，言辞激烈。会后，陈某也没有及时向同事道歉，他觉得不过是正常的工作探讨，有点小争执在所难免。但同事却是十分窝火，对陈某也是冷眼相向。没想到冤家路窄，公司新成立的项目小组要由他俩牵头，工作需要密切配合，一想起同事那不屑的眼神，陈某心里也是十分惴惴。
诸如此类的“冷暴力”每天都在职场上演。如果你正在遭遇职场“冷暴力”，你该怎么办？一个巴掌拍不响，如何积极化解这种冷暴力，避免自己的职业成长陷入困境？
突围上司冷暴力策略：
1.不要被自己的意识击倒。
心元动力心理专家漆红认为，冷暴力其实就是一种非言语、无身体接触式的交流，是一种在意念中的交流，最后实际上是被自己的意识击倒，倒不一定真是被对手打败。SIVA就是一个典型的例子，他与上司之间可能更多的是在用行为、眼神、身体姿势交流，彼此言语沟通的机会太少。如果SIVA把冷暴力当作一次考验：上司是故意冷落自己，给自己一个成长锻炼的机会，不给自己过多心理暗示，结局也许不会这样。但SIVA却完全被自己的负面情绪击倒，没有去积极地影响上司或者本能地保护自己。
2.想要什么，就大胆说出来。
在“邮件门”中，老板陆纯初的邮件中用了4个“我”、5个“你”，瑞贝卡的邮件中用了12个“我”、7个“你”，由此推测，她在平时的工作中可能有较多需求被忽略，这样在一根导火索的诱发下才会爆发出这么多自我的要求。漆红建议那些遭遇冷暴力的职业人，如果能更多地了解自己在与上司的关系中和工作过程中希望得到哪些满足，并按适当的方式获得满足，小事化了，才能避免积怨过深引发的冷暴力。
3.领导心思你别猜，别费劲钻牛角尖。
被上司“干晾”起来的秦岭，已经厌恶去办公室，他和领导的冷战已经是持久战了。其实遭受上司冷遇，一定是你在某方面做得不让上司满意，即使是误会，错的也一定在你。不要过多猜测领导的做法和意图，上司只是用冷淡来提醒你，希望你自己去“悟”，他在等着你主动承认或改正错误。当然，如果上司彻底不听解释，也没给你机会，那也就基本等同“劝辞令”了。
4.“以暴制暴”——对冷暴力勇敢说不。
关于职场冷暴力，漆红指出可以借鉴应对家庭内暴力的方式。一般认为，当甲方有暴力倾向时，乙方要及时说“NO”。有的人之所以挨打是因为他天生一副挨打相，这其实是说在遭遇暴力时一定不要示弱和露出软弱的一面，否则甲方会认为他就是该对你施暴，你也就是该受虐。所以结合瑞贝卡的表现，她其实采取的就是一种不示弱的方式和态度，对上司的暴力（无论是冷暴还是热暴）应该是有一种行为矫正的“叫停”作用的。只不过她的做法可能在程度上有点过火，难免矫枉过正。
突围同事冷暴力策略：
1.接受事实，多换位思考。
公司兼并后的薛拧受到孤立其实也是正常的，换位思考，你就必须接受人走茶凉的事实。此时被孤立，需要谨小慎微，认真观察，耐心化解一些误会。而陈响和同事争执激烈，事后还“我以为没事”，严重缺乏换位思考、领会他人的习惯。如果事后就及时沟通，与同事的隔阂也不至于如此严重。职场纷争中，无论你是管理者，还是普通员工，每个职业人都要避免自己成为“公愤型的反感”，因为这种孤立是灾难性的。
2.赶紧革命你的落伍清高观。
而小林被大家冷落，显然是自己潜意识中，对那些拉帮结派的人嗤之以鼻。如果你这么想，你就只能是办公室“孤儿”。在企业生存，刻意钻营不是什么见不得人的事，要想升职吗？那么明天就要学会和老板爬山。如果不能和上司和平共处，也不能融入同事圈中，种种“冷暴力”不仅让你孤单，也会让你失去更多利益。
3.没有永恒的同事，只有永恒的利益。
同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴，不要奢望彼此掏心掏肺的友情。人无利，沟不通，在遭受冷暴力侵袭时不妨多反思反思自己的不当之处。
无论是来自上司还是同事的冷暴力，增强自身“免疫力”也是非常关键的。凡事不要太较真，要培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性，如果自己的情绪能调节得像火一样，冷暴力也自然化解了。如果实在不堪忍受，换个东家也没什么大不了的，千万别让一时的冷暴力从此摧毁你的自信和前程。
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